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黑龍江省欣譽諾建筑勞務有限公司

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勞務派遣工跟正式編制員工有啥區別?

2020-07-17

哈爾濱建筑勞務的勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行,現年薪通常為5-10萬。

哈爾濱建筑勞務

派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

勞務派遣工跟正式編制員工Z明顯的區別是簽訂合同的單位不同!雖然派遣工跟正式員工同在一家單位工作,但是派遣工跟正式員工的勞動關系卻是不一樣的,派遣工的勞動關系在xxx勞務派遣公司,是由派遣公司派到實際用工單位來上班的!而正式編制員工勞動關系就在實際用工單位!

其次的區別是工資待遇福利的區別,雖然勞動法有明確規定同工同酬,但是在現實中很多用人單位就做不到同工同酬,派遣工的工資福利待遇明顯低于在編職工。當然同工同酬也是有明確規定條件的,即:


1.勞動者的工作崗位,工作內容相同。


2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。


3.同樣的工作量取得了相同的工作業績。


人和人之間的能力、學歷、閱歷、經驗等都是有區別的,所以很難在相同的工作崗位上付出與別人同樣勞動量的時候會取得相同的業績,因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬。

還有的區別是,勞務派遣工相對正式在編職工,比較靈活好用!企業如果在生產經營旺季,招聘大量勞務派遣工,遇到生產經營淡季,就把勞務派遣工退回到派遣公司,不用支付任何費用。而正式工是不能隨意辭退的!辭退正式在編員工要支付一筆不小的賠償。這樣的結果是,派遣工總是有一種低人一等,無歸屬感的感覺。但是隨著九十年代以來國企打破鐵飯碗、裁員、買斷工齡等一系列改革,勞務派遣用工模式隨之產生,并且在近幾年快速發展起來,《勞動法》也隨之立法,說明勞務派遣用工模式在以后將是正式用工的一個補充方式,并且會發展的越來越規范!

簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。


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