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勞務派遣和勞務外包區別

2020-11-06


我們參加面試時,我們經常會向HR確認是不是外包,外包會適當降低大公司門檻,增加進入大公司工作的概率,但是有些小伙伴對外包會有一種抵觸心理,外包公司公積金一般是按低比例繳納的,工作的公司和簽訂勞動的公司不一致是外包的典型特征,但是以上包括生活中我們常說的外包一般指的都是勞務派遣,還有一種常見的是勞務外包,那么兩者之間有什么區別呢?哈爾濱建筑勞務公司今天和大家普及一下:


1、本質不同


勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃,勞動者與勞務派遣機構簽訂勞動合同,但是在用人單位上班,其工資和五險一金均有派遣機構負責,但其工作內容,KPI考核是由用人單位安排。


服務外包是企業將公司非核心的具有基礎性、共性的業務剝離出來,外包給第三方機構,支付一筆費用,只要求結果,至于第三方招多少人怎么干,是不關注的。


2、管理主體不同


勞務派遣的員工是由派遣機構招聘,在用工單位上班,用工單位直接管理,需遵守用工單位的各種規章制度。


勞務外包是承包方承接項目,招聘人員完成,員工是承包方的直屬員工,存在勞動關系,與發包方無關。


3、結算方式不同


勞務派遣的結算方式是按照派遣員工的數量,工作時間、工資來確定,如果有加班還要計算加班薪資或安排調休等,其合同對象一般是“人”


勞務外包一般是按照約定好的勞務單價結合勞務外包的工作量結算,其合同目標一般是“事”


一句話說,就是勞務派遣,用工單位買的是“勞動力”,勞務外包,發包方買的是“勞務”。


哈爾濱建筑勞務


4、核心要素不同


勞務派遣的核心是勞動過程,其工作內容、工作成果是由用工單位安排考核,派遣機構不負責。


勞務外包的核心是工作成果,發包方只關注承包方是否在約定時間內交付工作,達到預期效果會支付外包服務費,至于完成工作過程中所消耗的人力物力以及潛在風險由承接方負責,與發包方無關。


勞務派遣的三方法律關系


1.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。


在勞務派遣用工形式下,勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同,雙方建立勞動關系。根據《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應履行用人單位對勞動者的義務?!?/p>


該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系,勞務派遣單位并不實際使用勞動者,而是將其派遣至實際用工企業從事勞動。


2.勞務派遣單位和實際用工企業之間的關系。


在勞務派遣中,派遣單位與用工企業簽訂勞務派遣合同,約定雙方的權利義務,在合同中,派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位,用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用,該協議符合民事合同的基本特征,雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。


通過該種形式,用工企業將用工責任部分轉嫁給勞務派遣單位,通過設置差異化薪酬福利制度,達到降低用工成本的目的。


3.實際用工企業與勞動者之間的關系。


在勞務派遣關系中,勞動者實際在用工企業從事勞動活動,接受用工企業的管理。雙方基于勞務派遣協議,實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權,勞動者向實際用工企業提供勞務,但雙方之間不存在勞動關系。


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