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黑龍江省欣譽諾建筑勞務有限公司

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建筑勞務分包的面積如何計算?

2021-08-22

哈爾濱建筑勞務公司提醒您建筑勞務分包的面積如何計算?

1、做到合法分包,規范操作;

一、項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時,應嚴格審查分包企業的資質;

二、必須簽訂勞務分包合同,并在簽訂分包合同時,要有完備的合同條款;三是建立勞務分包合格人員名單,定期對分包單位進行考核,并加強對分包單位的監督管理。

2、依法規范勞務分包用工行為。

為防止勞動合同糾紛的發生,勞務分包企業招用農民工必須規范操作,要按規定先報批后使用,嚴禁擅自招用農民工。未來對農民工的使用主要有兩種方式:一是由勞務公司派遣,農名工與派遣單位簽訂固定期限勞動合同,用工單位根據工作崗位的實際需要,與派遣單位確定派遣期限;二是直接與農民工簽訂勞動合同。

3、禁止使用自然人(包工頭)和沒有資格的雇傭兵。

私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠農民工工資等“包工頭”行為是引發勞務糾紛的根源。所以,禁止使用“包工頭”和沒有資質的勞務隊伍是消除分包糾紛的根本所在,也是大勢所趨。國家住房和城鄉建設部早就在文件中提出,要建立基本規范的建筑勞務分包制度,逐步取消建筑勞務領域中的“包工頭”,清理無資質用工。與此同時,鼓勵一些施工能力強、信譽好的勞務企業到工商注冊,取得資質證書,并與之建立長期合作關系。

哈爾濱建筑勞務

新《建筑業企業資質標準》在取消了勞務資質類別和等級劃分以及承包業務范圍限制的同時,為了增強施工勞務企業的履約能力和風險承擔能力,適當提高了施工勞務企業的資質標準。具體如下:

一、取消了原先對注冊資本金10萬元到50萬元不等的要求,但是貴州建筑增加了企業凈資產200萬元以上的要求。

二、明確強調施工勞務企業必須“具有固定的經營場所”。這既是為了規范和減少目前建筑市場上出現的“空殼”勞務企業(即只有勞務資質而沒有固定經營場所,主要從事代開發票和出借資質的違法行為),同時也是為了加強對勞務作業工人合法勞動權益的保障。

三、明確要求技術負責人應“具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格”。與《舊標準》中“具有相關專業助理工程師或技師以上”的要求相比明顯提高。

四、提高了對持證上崗人員和考核或培訓合格人員的要求。貴州建筑新《建筑業企業資質標準》規定:“持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人,且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全;經考核或培訓合格的技術工人不少于50人?!?/span>

五、取消了對“工程業績”、“近3年完成勞務分包合同額”和“與作業分包范圍相適應的機具”這三項指標的具體要求。

總體而言,新《建筑業企業資質標準》基本響應了完善建筑市場法規建設、創新建筑市場監管方式、促進建筑行業發展、簡政放權簡化資質標準、積極推進行政審批制度改革等國家宏觀政策的要求,體現了建筑市場深化改革的趨勢和方向。


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